Два стажа: трудовой и страховой. Как разобраться в важных понятиях

Стаж представляет собой суммарную продолжительность той или иной деятельности, связанной с работой. Он бывает двух видов: трудовой и страховой. Важно знать их особенности и отличия как самому работнику, так и бухгалтеру.

Трудовой стаж

Общий трудовой стаж – суммарная длительность трудовой деятельности человека за всю его жизнь. До 2002 года именно он учитывался при формировании пенсии. Последующие изменения в законодательстве сделали его применимым только в отдельных случаях, когда назначались пенсионные выплаты по возрасту, инвалидности, потере кормильца или выслуге лет.

С 2015 года были внесены новые поправки, утвердившие страховой тип стажа единственным фактором для определения размера пенсии. Трудовой же теперь имеет значение только для работодателя и позволяет потенциально определить квалификацию или опыт человека при рассмотрении его на должность.

Непрерывный трудовой стаж

Длительность последней постоянной деятельности человека или предыдущей работы на конкретной должности называется непрерывным стажем. Ранее он сохранялся, если сотрудник меняет место, но перерыв в рабочих процессах составляет не более месяца. Расчет велся по отдельным правилам, утвержденным Постановлением Совмин СССР № 252, утратившим силу.

С 2007 года непрерывная трудовая деятельность учитывается только в случае, если страховой стаж, определенный по старой системе, до 01.01.2007 окажется меньше нее. Тогда именно она выступит главным показателем. Поэтому непрерывную работу будут исчислять как страховой период, чтобы рассчитать пособия, связанные с нетрудоспособностью временного характера.

Работодателю такой показатель может быть значимым даже сегодня. Он используется для предоставления работнику дополнительных гарантий или компенсаций, установленных внутренними правилами компании, которые применяются в виде меры поощрения либо стимулирования. Например, надбавка или отпуск.

Страховой стаж

Страховым стажем называют общую длительность уплаты взносов по страховке в ПФР, который с 2023 года стал частью СФР. В него также входит «нестраховой» период, засчитываемый по ст. 12 из Ф3 № 400. Важным условием в последнем случае выступает обязательная трудовая либо иная деятельность до или после этого промежутка времени. Процедура расчета для определения страховой пенсии закреплена ст. 3 и 11-12 из ФЗ № 400, а также правилами из Постановления № 1015 от Правительства РФ.

Важно отличать страховой стаж для формирования пособий по временной нетрудоспособности. В нем учитываются суммарные сроки работы по договору, периоды гражданской или муниципальной службы и другие промежутки времени, когда человек подлежал страхованию на случай потери трудоспособности или материнства. Расчет ведется по ст. 16 ФЗ № 255 и правилам из приказа Минтруда № 585н.