Изменения в работе бухгалтера с января 2022 года: Страховые взносы, Пособия

11 Фев 2022

Как было в 2021 году	Как стало в 2022 году
Страховые взносы
Отчитываться по взносам будете на новом бланке
Расчет по страховым взносам заполняли по форме, утвержденной приказом ФНС от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470	Начиная с отчетности за I квартал 2022 года, сдавайте РСВ на новом бланке. Изменения связаны в первую очередь с переходом на прямые выплаты пособий и введением новых льготных тарифов.
Рассчитывайте страховые взносы с учетом новых лимитов
В 2021 году лимит по пенсионным взносам составлял 1 465 000 руб., по социальным — 966 000 руб. (	Действуют новые лимиты по взносам: 1 565 000 руб. — для пенсионных взносов, 1 032 000 руб. — для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Предприниматели заплатят больше страховых взносов
Предприниматели платили взносы на пенсионное страхование в сумме 32 448 руб. плюс 1 процент от дохода сверх 300 000 руб. Максимум — 259 584 руб. за год. Взносы на медицинское страхование ИП составляли 8426 руб.	Предприниматели платят за себя взносы по новым тарифам. На пенсионное страхование — 34 445 руб. плюс 1 процент от дохода сверх 300 000 руб. Максимум — 275 560 руб. за год. Взносы на медицинское страхование ИП составляют 8766 руб.
Больше компаний общепита получили право на пониженные взносы
Организации общепита вправе были платить страховые взносы по пониженным тарифам, если численность не превышала 250 человек, а доходы — 2 млрд руб.	Общепиту с численностью от 250 до 1500 человек включительно разрешили платить взносы по ставке15 процентов. Но есть два условия. Первое — в качестве основного вида деятельности в ЕГРЮЛ или ЕГРИП указан ОКВЭД класса 56. Второе — компания должна соответствовать критериям для освобождения от НДС по статье 149 НК. А именно доходы — не больше 2 млрд руб., выручка от деятельности в общепите не менее 70 процентов от общей суммы доходов. Если в течение года эти условия перестанут выполняться, понадобится пересчитывать взносы с начала года.
Появилась новая причина для внеочередной сдачи СЗВ-СТАЖ
Обычно СЗВ-СТАЖ сдавали не позднее 1 марта. Но было одно исключение. При выходе сотрудника на пенсию компания сдавала СЗВ-СТАЖ в течение трех календарных дней со дня его обращения	Теперь сдавать СЗВ-СТАЖ вне очереди понадобится еще в одном случае — если сотрудник подал заявление на срочную пенсионную выплату или единовременную выплату всех пенсионных накоплений. Срок для отчета — три календарных дня с даты обращения сотрудника или со дня получения запроса от ПФР
Пособия
Уточнили правила подсчета стажа для больничного пособия
Периоды работы за границей учитывали при подсчете стажа для пособий по нетрудоспособности, беременности и родам при условии, что между государствами есть международные соглашения. К числу таких стран относится большинство государств бывшего СССР, например Белоруссия, Казахстан. Но в приказе Минтруда не было четкой формулировки, касаются ли эти положения ситуации, когда сотрудник вначале был гражданином какой-то из этих стран, а затем стал гражданином России	В стаж для больничных пособий засчитывают деятельность работника в другой стране, гражданином которой он был до того, как сменил гражданство на российское. Но при условии, что между Россией и этим государством заключен договор, по которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран
Отменили бумажные больничные листы
Медучреждения выдавали больничные листы на бумаге или в электронном виде	Медучреждения оформляют больничные только в электронном виде. Согласие пациента или его работодателя теперь не учитывают. Бумажный листок нетрудоспособности выпишут лишь в исключительных случаях. Например, если сведения о застрахованном лице — государственная тайна
ФСС предупредит компанию о больничном сотрудника и соберет сведения для назначения пособия
Сведения о больничных листах компании получали от работника	ФСС будет сообщать работодателю об открытии и продлении больничного листа. После того как врач закроет больничный, фонд уведомит об этом и пришлет предзаполненные сведения для выплаты пособия. ФСС сам соберет необходимую информацию, например в ПФР, ФНС, а недостающую запросит у компании
Стало меньше времени, чтобы передать в ФСС сведения для расчета пособия по больничному листу
У компании было пять календарных дней, чтобы передать в ФСС сведения для расчета пособия по больничному листу	Компании не позднее трех рабочих дней с момента, когда получили данные о закрытом больничном листе, передают в ФСС сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Пособие при рождении ребенка ФСС назначит без документов
Чтобы сотрудник получил единовременное пособие при рождении ребенка, компания должна была передать комплект документов. Среди них заявление о назначении пособия, справка из ЗАГСа о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя, что он не получал пособие	Для назначения единовременного пособия при рождении ребенка от компании и сотрудников никаких документов не потребуется. Фонд назначит пособие на основании сведений, которые получит из единого реестра ЗАГС и в порядке межведомственного взаимодействия
Утвердили правила расчета пособий на ближайшие пять лет
Правила для расчета пособий Правительство закрепило в постановлении от 15.06.2007 № 375. Но в связи с изданием нового постановления этот документ с 1 января 2022 года утратил силу	Пособия рассчитывают по правилам, которые установлены постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540. Оно действует до 1 сентября 2027 года. Новый документ повторяет правила из постановления от 15.06.2007 № 375. Различий немного, и они носят в основном технический характер.
У ФСС теперь больше времени, чтобы перечислить пособия
В 2021 году фонд перечислял пособия не позднее 10 календарных дней с даты представления документов или сведений	ФСС выплатит сотруднику пособие не позднее чем через 10 дней с даты представления документов или сведений. Но теперь считать будут не календарные, как было в прошлом году, а рабочие дни. Предупредите работников, в том числе, которые планируют пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы оформили карту «Мир» и предоставили вам ее реквизиты.
ФСС будет штрафовать за ошибки и непредставленные документы
Компания должна была возместить ущерб, если фонд переплатил пособия из-за недостоверных сведений, которые получил от организации. За непредставленные в ФСС документы или сведения руководителя или ответственного сотрудника могли оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб.	Кроме возмещения ущерба ФСС потребует от компании штраф за недостоверные сведения или документы. Но при условии, что ФСС из-за них переплатил пособие. Размер штрафа — 20 процентов от переплаты, которую фонд выдал работнику, но не больше 5000 руб. и не меньше 1000 руб. Если компания не успеет передать сведения для расчета больничного в трехдневный срок, ФСС оштрафует ее на 5000 руб. Штраф установили и за отказ передавать документы по требованию ФСС. Компания заплатит по 200 руб. за каждый из них. Такую же сумму потребуют, если организация не передала бумаги в срок (ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ). Судебные приставы стали присылать компаниям два исполнительных листа с синими печатями. Добавили в них пункт, что работодатель должен передать второй экземпляр в ФСС, если получит на плательщика алиментов больничный.
ФСС не будет затягивать с решением о возмещении расходов на родителей детей-инвалидов
Закон не устанавливал четких сроков и оснований для отказа в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами	ФСС должен оперативно рассматривать заявления о возмещении оплаты дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами. Если фонд обнаружит нарушения, он вправе отказать в возмещении. Основания — компания выдала деньги с нарушением закона, не подтвердила документами или неверно оформила выплату. ФСС обязан вынести решение об отказе в течение 10 календарных дней со дня получения от компании заявления. И в течение пяти рабочих дней передать решение представителю организации заказным письмом или через ТКС.