Вскоре планируются изменения: к каким проверкам стоит готовиться бизнесу

Минэкономразвития выступил с законопроектом о сокращении общего количества проверок. Изменения коснутся реформы по контролю деятельности компаний и ИП, затронут организационные вопросы «регуляторной гильотины». Работа контрольных органов будет организована по четким правилами. Цель нововведений заключается в минимизации количества неоправданных и дорогих мероприятий, а процедуры должны стать предельно прозрачными.

Проверка необходима при неэффективности профилактических мер. Количество внеплановых контрольных процедур для одной компании не должно превышать двух. Общее число ревизий будет зависеть от класса риска, который планируется определять для каждой организации.

В планы ФНС пока не входит проверка самозанятых. Разъяснения о периодичности ревизий поступила от Евгении Чубаровой, которая сегодня занимает должность заместителя начальника организационно-методологического отдела организации. Всего планируется создать шесть групп риска. Чем выше окажется присвоенный класс, тем меньшее количество проверок будет ожидать компанию. Например, при попадании в первую категорию их разрешенное число составит два раза в год. Если определена принадлежность к последней шестой группе, то в течение 4—6 лет будет проводиться только одна проверка.

Деление на классы рисков позволит уменьшить количество контрольных мероприятий. Чиновники также планируют ввести новые формы работы. Появятся контрольные закупки, выездные обследования и специальные рейды, которые можно будет проводить без уведомления прокуратуры. Уже сегодня Роспотребнадзору и ФНС позволено использовать преимущества контрольных закупок. Механизм проведения проверок на основе классов риска впервые был использованы трудовыми инспекциями. Им сегодня разрешено проводить плановые проверки документов в инспекции, а также выезжать к работодателю.

Основанием для проведения контрольных мероприятий выступает ежегодный план, а длительность документарной или плановой проверки не может превышать 20 рабочих дней. Процедура предполагает использование в работе специальных листов с перечнем вопросов, а по полученным ответам трудовой инспектор делает заключение о соблюдении или нарушении законодательных требований.