Мин. труда сделает выгодные поправки для руководителей в Трудовом кодексе России

Министерство труда сделает выгодные для руководителей предприятий поправки в ТК РФ, которые упростят работу уже с этого года. Всего планируется пять основных изменений.

Какие дополнения будут внесены

Чиновники разработали и предоставили на рассмотрение новый закон, содержащий пять выгодных изменений для работодателей. Подробно обо всех нововведениях в Трудовом Кодексе.

Можно позже сообщать работникам об изменении в соглашении

Информировать работников о планирующихся изменениях в контракте можно будет через время. По новому правилу этот период составляет 30 дней после внесения дополнений. Но существует условие – если по причине изменений работника приходится уволить, ему требуется оплачивать компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Сейчас уведомлять работника о будущих изменениях из-за смены организационных или технических условий, и их причинах необходимо за 2 месяца перед тем, как нововведения вступят в силу. Это не всегда удобно, поскольку работодатель не может в короткий срок изменить условия соглашения.

Важно: Информировать работника об изменениях в трудовом соглашении требуется не всегда.

Можно продлевать срочные трудовые соглашения

Смысл изменения состоит в том, что срок действия срочных соглашений можно продлевать. Однако с учетом определенных ограничений – увеличить время действия можно лишь раз и не больше чем на пять лет, с вычетом первоначального. Эта поправка будет добавлена в ст. 58 Трудового Кодекса.

Сегодня такая же норма в ТК РФ отсутствует. Чтобы продлить трудовые соглашения, необходимо увольнять работников, с которыми они заключены. А после составлять новый договор на другой период. В противном случае срочный контракт могут пересмотреть как бессрочный.

Повысится срок для оплаты отпускных

Оплачивать отпускные требуется за 3 рабочих дня перед отпуском. А если сотрудник выходит на отдых не по графику, оплатить отпускные необходимо не позже 3-х рабочих дней с даты подписания заявления на отпуск.

Сегодня оплачивать работникам отпускные требуется за 3 календарных дня перед отпуском. Это единые правила. Поэтому появлялись спорные моменты, если работник уходит в отпуск не по графику.

Будет удобней уведомлять работников о прекращении действия контракта

Изменения позволят позже информировать работников на декретной должности о завершении действия трудового соглашения. Новый установленный период – не позже 3-х рабочих дней до даты освобождения от занимаемой должности.

Сегодня срок для сообщения общий, уведомить работника об окончании контракта требуется не позже, чем за 3 календарных дня.

Работника будут предварительно информировать об окончании декрета

Если работник захотел досрочно завершить декретный отпуск, он обязан в письменной форме уведомить об этом руководство. Срок – не меньше чем за 5 рабочих дней до выхода да работу.

Теперь это правило отсутствует, человек может завершить декрет без специального предупреждения.