Правительство установило запрет на увольнение мобилизованных, которые не имеют отсрочки, и утвердило список преференций

Частичная мобилизация, начавшаяся с 21 сентября, затрагивает граждан из запаса, которые не имеют отсрочек или непогашенных судимостей за совершенные преступления тяжкого характера. В некоторых случаях работодатели могут оформить таким работникам бронь, остальные же подлежат призыву, но разрывать с ними трудовой договор теперь запрещено.

Оформление отсрочки для мобилизованных

Работодатели в отдельных случаях могут оформить работнику бронь, если он необходим для обеспечения бесперебойного функционирования предприятия. О такой возможности представители компании могут узнать в региональном МВК, где им предоставят точный перечень должностей и профессий, подлежащих бронированию при частичной мобилизации. Такой список регулируется ФЗ № 31 и ранее был дополнен отдельными категориями сотрудников IT-компаний.

Как бронировать сотрудника:

1. Издать приказ, назначающий конкретного работника ответственным за бронирование сотрудников компании.
2. Собрать соответствующие документы на каждого сотрудника, которому требуется бронь, и передать списки на утверждение в местный МВК.
3. Сделать записи о бронировании в карточках воинского учета, когда МВК подтвердит полученные списки.

Все мероприятия, связанные с бронированием граждан, следует фиксировать. Они вносятся в план работы по обеспечению воинского учета.

Введенный запрет на увольнение мобилизованных

Если работник компании не имеет право на бронь, то он попадает под частичную мобилизацию и будет призван на службу. Однако работодатель не может увольнять такого человека, что зафиксировано Указом Президента № 647. Трудовые гарантии для мобилизованных были расширены, а их трудовые договоры будут приостановлены.

Изначально соответствующие постановления противоречили ТК РФ. Единственной категорией сотрудников, имеющей право на приостановку трудового договора, были спортсмены. Мобилизованные же, согласно ТК, подлежали увольнению. В окончательной версии принятого 27 сентября законопроекта внесли соответствующие правки и в Трудовой кодекс.

Минтруд также объявил, что работодатели обязаны произвести все выплаты, полагающиеся мобилизованным сотрудникам на текущий момент. К ним относится не только базовая заработная плата. Призванный должен сразу получить другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, а также прочими социальными соглашениями. При этом на время отсутствия сотрудника работодатель может принять на работу по срочному договору временного работника для замены основного.

Как действовать при призыве сотрудника:

1. Подготовить приказ об освобождении сотрудника от работы по причине мобилизации, на его основании подготовить второй – о приостановке действующего трудового договора.
2. Выплатить призванному все причитающиеся средства так же, как при увольнении, включая оплату неиспользованного отпуска и заработную плату за отработанный период.
3. Отразить приостановление договора в табеле учета рабочего времени, введя любой новый код, обозначающий мобилизацию работника.

В период приостановления договора заработная плата не начисляется. При этом никаких корректировок в документы или записей в трудовую книжку вносить не требуется, так как формальные условия остались прежними.

Приостановление ТД мобилизованного работника: образец приказа

СЗВ-ТД на мобилизованного подавать не требуется, так как приостановка договора не равнозначна кадровым мероприятиям или увольнению. Информацию о призыве включать в эту форму также не нужно.

Выплаты и прочие преференции для мобилизованных от государства

Все мобилизованные, кроме запрета на увольнение и сохранения трудового договора, получат от государства разовую выплату, равную 300 тыс. руб. Также им предполагается гарантировать еще восемь дополнительных преференций. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении Госдумы.

Что получат мобилизованные в дополнение к 300 тыс. рублей:

• освобождение от уплаты процентных начислений по кредитным и ипотечным договорам на период призыва;
• снятие обязательств по оплате ЖКУ и взносов по капремонту с призванного и совместно проживающих членов семьи;
• выплата ежемесячного пособия в размере 6 тыс. руб. на имеющихся детей, чей возраст составляет менее 3 лет, на период призыва;
• однократная выплата размером 14 тыс. руб. для беременной супруги призванного гражданина;
• отмена родительской платы за посещение ребенком мобилизованного гражданина детского садика;
• компенсация половины стоимости от оформленной на транспортное средство страховки ОСАГО.

К преференциям призванных также можно отнести новые типы отсрочки при частичной мобилизации. Они полагаются в двух случаях: гражданин стал одним специалистом в сельской местности либо призванный признан единственным кормильцем в семье, где его ребенок либо родные несовершеннолетние брат или сестра имеют инвалидность.