Увольнение в период отпуска по собственному желанию – 2020 год

В 2020 году любой работник может по своему желанию написать заявление на увольнение в момент отпуска. Работодатель должен знать, как правильно в такой ситуации рассчитать сотрудника и оформить документы. Об этом мы и расскажем.

У работодателей часто возникают сомнения – можно ли уволить сотрудника в период отпуска. По своей инициативе работодатель этого сделать не может, если только не происходит ликвидация компании или прекращение деятельности ИП. При этом  ограничений на увольнение нет, если заявление написано сотрудником и происходит процесс по его инициативе. Но есть определенные нюансы, которые следует учитывать. Особенно это касается ситуаций, когда работник не одновременно пишет заявление на отпуск и увольнение, а просто увольняется в период  законного отпуска.

Процедура увольнения в период отпуска (2020год)

Если говорить об общий правилах, то по законодательству работник может  расторгнуть трудовой договор в любое время. Важно за 2 недели письменно предупредить работодателя. Это прописано в ч.1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Положенные две недели отсчитываются со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Есть ситуации, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая 14 дней. Это поступление в учебное заведение или выход на пенсию.

Сотрудник имеет полное право уволиться в последний день своего отпуска. Но процедуру по согласованию с работодателем следует соблюдать. В ситуации с отпуском есть два допустимых варианта предупреждения об увольнении:

1. Заявление об увольнении и заявление на отпуск подаются в один и тот же день.
2. заявление об увольнении пишется в отпускном периоде.

При одновременной подаче заявлений необходимо убедиться, что сотрудник  верно указал дату своего увольнения. Бывают ситуации, когда работник, вернувшись с отпуска, изъявляет желание остаться и утверждает, что не имел намерения увольняться.

Образец заявление на увольнение в последний день отпуска на 2020 год

Директору ООО «Шериф»

Кондратьеву С,П.

от  кассира

В.В. Ивановой

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 мая 2020 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Последний рабочий день 30 мая 2020 года.

16.04.2020 г.                                 Иванова В.В.

 

Как уволиться в отпускной период без отработки

В ситуации, когда заявление написано в период отдыха оформлять отдельно отзыв не нужно. При этом до конца отпуска работник может в любое время оформить отзыв своего заявления. Есть одна деталь – отзыв возможен только в случае, если на эту же вакансию в письменной форме еще не приглашен другой сотрудник. Работодатель в этой ситуации не имеет права отказать сотруднику, с которым уже заключено письменное соглашение. Это указано в ч.4 статья 80 Трудового Кодекса РФ.

Процедура увольнения в отпуске по собственной инициативе

Если сотрудник подал одновременно оба заявления, то у руководителя есть возможность оформить все в едином приказе. Но важно, чтобы форма приказа была утверждена  в учетной политике. В противном случае придется пользоваться стандартным методом и оформлять два  документа по отдельности. Разрешение на отпуск по форме Т-6 и увольнение по форме № Т-8. Правильное оформление обеспечит безопасность компании при различных проверках вышестоящих инстанций.

Образец единого приказа на увольнение в отпускной период

Приказ  № 014-К

о предоставлении Ивановой В.В отпуска с ее последующим увольнением

Г. Псков                                 16.04.2020 года

На основании заявления кассира Ивановой В.В. от 16 апреля 2020 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Приказываю:

1. Предоставить Ивановой В.В ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 3 мая 2020 года по 30 мая 2020 года.
2. Уволить Иванову В.В по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Датой увольнения считать последний день отпуска – 30 мая 2020 года.
3. Бухгалтерии ООО «Шериф» произвести полный расчет с сотрудником не позднее окончания рабочего дня 30 мая 2020 года.
4. Отделу кадров ООО «Шериф» выдать трудовую книжку Ивановой В.В и всю трудовую документацию 30 мая 2020 года.
5. Ответственность за выполнение приказа возложить на главного бухгалтера Федорова А. И и начальника Отдела кадров Свиридову Е.А

Главный директор  ООО «Шериф»                                 Кондратьев С.П

С приказом ознакомлена                                 Иванова В. В

 

 

При написании заявки на увольнение во время отпуска вся процедура происходит иначе. Увольнение происходит во время отпуска, а значит, меняется его продолжительность, что напрямую сказывается на размере отпускных выплат. Поэтому в большинстве случаев сотруднику придется переписать заявление на отпуск, а руководителю отменить первоначальный приказ на отпуск и заменить его новым. Чтобы пересчитать размер отпускных бухгалтеру понадобится новая записка-расчет. Также специалисты рекомендуют  оформить служебную записку. Не помешает при проведении проверок вышестоящими инстанциями.

Расчет по зарплате, все справки и трудовую книжку сотрудник получает в последний день работы. Но дату увольнения в трудовых документах ставят последний день отпуска.

Процедура расчетов при увольнении по инициативе сотрудника в отпускной период

Работнику следует выплатить деньги только за те дни, что он фактически отработал. Бывают ситуации, когда с сотрудника возможно взыскать задолженность по з/п. Это ситуация, когда нужно получить с работника деньги за неотработанные дни отпуска. Если взыскивать не получается, то придется подавать на сотрудника в суд. Удерживать нет оснований в следующих ситуациях:

• сокращение численности работников или штата сотрудников;
• работодатель отказался переводить сотрудника на другую работу, которая положена тому по медицинским показаниям или отсутствие такой должности;
• ликвидация организации;
• смерть сотрудника или смерть работодателя, физического лица, а также признание судом одного из них пропавшими без вести;
• призыв сотрудника на военную службу;
• чрезвычайные обстоятельства;
• если сотрудник признан полностью неспособным работать по медицинским показаниям.

Если таких оснований нет, то работодатель имеет право удержать деньги с  з/п сотрудника, но общая сумма удержания не должна превышать 20%. Этот процент считается от заработка уменьшенного на сумму НДФЛ.

Любой сотрудник по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Сделать в 2020 году это можно и в период отпуска. Важно, чтобы работодатель правильно оформил все документы и произвел расчет с учетом фактически отработанных дней. А вот увольнение сотрудника по желанию работодателя в период законного отпуска запрещено.